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格力:下好人才培養的“先手棋”
2019-07-24 10:09:17    暖通家    來源: 暖通家
  在國家倡導高質量發展的今天,制造業也在謀求轉型升級:工業互聯網的構建、柔性生產的推進、自動化的落地……這些都需要技術和人才逐步實現。在勞動力素質和技能水平不斷提升的背景下,如何將緊抓“人口紅利”轉變為享受“人才紅利”?對于制造業來說,培養不同層次和領域的人才是謀求長遠發展的“先手棋”。
下好人才培養的“先手棋”
  作為制冷行業的技術引領者,格力的人才培養制度和做法為業界所稱道。6月17-18日,第十三屆中國制冷空調行業大學生科技競賽決賽的第一站—華中賽點的比賽在武漢舉行,來自19所高校的20支本科生隊伍經歷了實踐技能、創新設計答辯和知識競賽后,中南大學、河南城建學院憑借優異的綜合成績摘得桂冠。華中科技大學周鎮新憑借《一種針對多聯機系統壓縮機回液體故障在線實時診斷策略》創新設計作品榮獲研究生組一等獎。作為贊助企業,格力電器還協辦了本屆華中賽點的比賽,為高校學子深化專業知識、提高實踐能力搭建演練的平臺,為行業未來發展培養創新型人才。
實踐技能競賽的比賽現場
實踐技能競賽的比賽現場
 
  據了解,中國制冷空調行業大學生科技競賽由中國制冷空調工業協會主辦,教育部高等學校能源動力類專業教學指導委員會聯合主辦,旨在培養新一代創新型制冷空調優秀人才,推動行業可持續發展的公益活動。格力已連續八年贊助這一賽事,并為實踐技能比賽提供設施和場地支持,為制冷學子搭建實踐的訓練營、練兵場,助力行業人才培養。中國制冷空調工業協會副秘書長白俊文在致辭中指出:“格力多年來協辦本賽事,為競賽順利舉辦提供大量的人力、物力等多方面的支持和幫助,為行業創新人才培養做出貢獻。”
“格力杯”與會嘉賓與參賽選手合影
“格力杯”與會嘉賓與參賽選手合影
 
  堅持自主培養人才是格力人才創新的理念。據格力科管部部長劉懷燦現場介紹,格力不僅積極贊助行業技能競賽,同時為了讓大學生和青年能夠在職場中獲得更快地成長,更全面地實現價值,格力每年從全國優秀高校引進2000余名本科生與研究生,通過構建“全員培訓”體系,成立院士工作站、格力明珠產業學院,建設格力學院,開展“產學研”合作等“育人工程”,構建可持續的培養制度,為廣大員工提供終身職業培訓服務,讓大學生不斷獲得新知識、新技能的滋養,并根據個人特質獲得最優的職業規劃。
獲得直通格力offer的競賽大學生
獲得直通格力offer的競賽大學生
 
  眾所周知,高校是人才培養的基礎和重心。但從專業教育的角度來看,高校的指導和訓練主要集中在基礎知識與理論學習、思維訓練等方面,優質人才的養成還需要更多實干操練的機會,而企業正是最好的“練兵場”。可以說,要想突破關鍵核心技術,離不開企業和高校的通力合作。評審專家、中信建筑設計研究總院有限公司副總工陳焰華表示:“比賽舉辦至今,大學生們的創新能力和作品質量越來越高,尤其是大學生們思路非常開闊,能夠針對日常生活中的問題運用理論知識去提出創新性的解決方案,也是協會與企業共同搭建這個平臺的意義。”
“格力杯”頒獎儀式
“格力杯”頒獎儀式
 
  校企合作豐富了高校人才培養的方式,而格力對于人才培養的努力卻不止于此。眾所周知,高校是基礎研究的重要場所,為原始創新蓄積力量,企業則為大學生提供實踐平臺,讓大學生的創新獲得“接地氣”的機會。格力不僅連續八年贊助中國制冷空調行業大學生科技競賽,并為表現優異的學子發放offer,提供直接進入職場的機會。除此之外,格力還贊助中國大學生工業工程與精益管理創新大賽等大學生競賽,表現出格力對于培養行業未來人才的責任和擔當。
  
  培養技術研發人員不僅能夠增強企業在國內外市場的競爭力,更能推動一個行業的技術升級突破,為消費者創造更多價值。比如格力自主研發的“國際領先”的三缸雙級變容壓縮機技術,在超低溫工況下還能高效制熱,這一突破引領了行業在熱泵空調領域的發展,這一創新成果就是由格力自主培養的研發人員實現的。
  
  格力推行“研發經費不設上限”的制度遠近聞名,它成立的14大研究院更培養出了一批專家式的科研人員。不僅如此,針對中高級技術人員的培養,格力構建了高效的制度和平臺,為企業乃至行業的發展培養生力軍。制造業自動化時代開啟后,工業機器人逐步取代技術含量低、勞動強度大的崗位,工廠需要的不僅僅流水線上的操作員,更需要能夠推進自動化技術落地實踐的中高級技術人員。
  
  據了解,通過構建培訓制度、導師制度,舉辦技能演練大賽,鼓勵一線工人自主學習,格力將3萬多名一線生產工人培養為技術工人,其中1681人獲評公司科技專家稱號,中技以上人才達5503人,為企業長遠發展提供堅實的人才支撐。此外,格力與珠海城市職業技術學院合作,建立高職專科層次的明珠產業學院,設立電氣自動化技術、電子信息工程、機電一體化等8個制造業領域相關專業,為行業和企業培育適應新產業、新領域并具備綜合技術實踐能力的新型技能人才。
  
       近年來,家電企業逐漸從營銷戰、渠道戰、廣告戰、價格戰等低層次競爭,集中地轉向了專利戰、技術戰、產品戰等高層次競爭。人才資源是實現高質量發展的重要因素,制造業的轉型升級更需要吸納不同領域、不同層次的人才。正如格力電器董事長兼總裁董明珠所說的那樣:“發展的希望在創新,創新的希望在人才。企業一定要走自主培養人才的道路。”作為行業的引領者,自主培養人才不僅是格力提升競爭力的源動力,更是行業實現轉型升級的關鍵。格力正在用實際行動培養創新人才,塑造行業未來。 
關鍵詞: 格力
 
 

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